การทบทวนประสิทธิภาพของคุณในด้านเดียว ไม่บ่อยนัก และเน้นไปที่อดีตเป็นอย่างไรการดำเนินการประเมินผลการทำงานอาจทำให้เกิดปัญหามากมายในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง การประเมินยังสามารถถูกมองว่าเป็นการออกกำลังกายที่ไม่เกิดผล ทำให้ทุกคนเสียเวลาแก้ไข อย่าห้าม รีวิวประสิทธิภาพของคุณรายงาน ล่าสุดจาก TINYpulseซึ่งมุ่งเน้นไปที่ประเด็นการจัดการพนักงาน
พบว่า 31 เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการ 100 คนที่ทำแบบสำรวจระบุว่า
“ใช้เวลานานเกินไป” เป็นเหตุผลหลักว่าทำไมพวกเขาถึงไม่ชอบการทบทวนประสิทธิภาพ พนักงานประมาณ 26 เปอร์เซ็นต์จากทั้งหมด 100 คนที่ทำแบบสำรวจมีความรู้สึกเช่นนั้น นอกจากนี้ อคติยังเป็นสิ่งที่น่ากังวล: ผู้จัดการ 17 เปอร์เซ็นต์และพนักงาน 10 เปอร์เซ็นต์ที่ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าผู้จัดการอาจมีอคติ
ดังนั้น องค์กรสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและรับประกันว่าพวกเขาจะไม่เสียเวลา
ปีที่แล้ว บริษัทที่ปรึกษาAccentureได้ยกเลิกการทบทวนผลงานประจำปี ปิแอร์ นันแตร์เม ประธานเจ้าหน้าที่บริหารกล่าวว่ากระบวนการนี้มีค่าใช้จ่ายสูงเกินไป และกล่าวว่ากระบวนการนี้ไม่ได้ช่วยให้บรรลุเป้าหมายในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน บริษัทขนาดใหญ่อื่น ๆ เช่น Microsoft และ The Gap ได้ปฏิรูปกระบวนการของพวกเขาเช่นกัน
ลองเลย คุณอาจจะชอบก็ได้
นั่นคือแผนของ Valeti กล่าวคือ เริ่มต้นจากผู้ที่รับประทานเนื้อสัตว์อยู่แล้วเป็นหลัก “และกำลังมองหาวิธีที่ยั่งยืนกว่าในการทำต่อไป” แต่เมื่อผู้บริโภคเข้าใจแนวคิดนี้มากขึ้น “เราเชื่ออย่างยิ่งว่าผู้คนจะเลือกผลิตภัณฑ์ของเราในอีก 10, 20, 50 ปี”
Memphis Meats สามารถมองหาบริษัทแฟชั่นสตาร์ทอัพ Rent the Runway เพื่อขอคำแนะนำในส่วนนี้ ในขณะที่อยู่ในอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง บริษัทซึ่งให้ลูกค้าเช่าเสื้อผ้าราคาแพงสำหรับกิจกรรมพิเศษ ก็มีความท้าทายที่คล้ายคลึงกันในการกำหนดกระบวนการที่กำหนดไว้ใหม่ (เพียงแค่แลกเปลี่ยนให้คนกินเนื้อสัตว์ที่ปลูกในห้องปฏิบัติการเพื่อโน้มน้าวให้ผู้หญิงตื่นเต้นกับการยืมเสื้อผ้าและเครื่องประดับ)
Brooke Hartman รองประธานอาวุโสฝ่ายการสมัครรับข้อมูล
ของบริษัทกล่าวว่าความสามารถในการดำเนินการดังกล่าวเป็นไปอย่างค่อยเป็นค่อยไปและเกิดขึ้นเองเป็นส่วนใหญ่ ผู้ใช้รายแรกๆ ที่ทดลองใช้บริษัทและชอบประสบการณ์นี้ จะกลายเป็นพลังทางการตลาดที่ทรงพลัง เธอสังเกตเห็นว่าหากผู้หญิงคนหนึ่งในองค์กรใช้บริการนี้ Rent the Runway จะเห็นกระแสของลูกค้าใหม่จากธุรกิจเดียวกันนั้น
เพื่อลดผลกระทบจากปากต่อปากนี้ ในปี 2554 Rent the Runway ได้เพิ่มคุณสมบัติการตรวจสอบรูปภาพบนเว็บไซต์ เพื่อให้ลูกค้าสามารถเน้นประสบการณ์ออร์แกนิกของพวกเขาด้วยเสื้อผ้าที่เช่า ประสบการณ์ที่ไม่ผ่านการกลั่นกรองดังกล่าวจากบุคคลจริงช่วยให้บริษัทเข้าถึงกลุ่มคนจำนวนมากได้ ถึงกระนั้นก็ยังมีอุปสรรครออยู่: แม้ว่าจะไม่เปิดเผยรายได้ แต่รายงานระบุว่า Rent the Runway มีปัญหาในการทำกำไร ยิ่งไปกว่านั้น แม้ว่าจะเป็นนางแบบที่ประสบความสำเร็จ แต่เธอก็ไม่ได้เปลี่ยนความหมายของการช้อปปิ้งโดยพื้นฐานสำหรับผู้หญิงส่วนใหญ่
และยังไม่ยากที่จะจินตนาการว่ากลยุทธ์แบบปากต่อปากของ Rent the Runway ซึ่งได้รับการสนับสนุนโดยบทวิจารณ์ออนไลน์จากลูกค้าจริงอาจเหมาะกับ Memphis Meats ได้อย่างไร มีโอกาสที่คุณจะเต็มใจลองลูกชิ้นที่ปลูกในห้องปฏิบัติการมากขึ้นหากคุณเป็นพี่สาว/เพื่อนร่วมงาน/คนรู้จัก Instagram ที่เป็นมิตรสาบานว่ามันมีรสชาติเหมือนกับพันธุ์ที่เลี้ยงในฟาร์ม
นั่นเป็นเพราะความทะเยอทะยานของเขามากกว่าแค่การสร้างบริษัทที่ประสบความสำเร็จ เขาบอกว่าเขาต้องการให้เทคโนโลยีของเขาเปลี่ยนแปลงวิธีการผลิตเนื้อสัตว์ในสหรัฐอเมริกาและที่อื่น ๆ อย่างสิ้นเชิง “หากบริษัทรถยนต์ขนาดใหญ่ยอมรับเทคโนโลยีของเทสลา เราคงไม่ต้องรอรถยนต์ไฟฟ้านานขนาดนั้น” เขากล่าว “สิ่งเดียวกันนี้จำเป็นต้องเกิดขึ้นในอุตสาหกรรมเนื้อสัตว์ ดังนั้นจึงไม่ต้องใช้เวลาถึง 30 ปีในการคิดค้น” เขาอ้างว่าได้รับความสนใจเกี่ยวกับกระบวนการนี้จากผู้ผลิตเนื้อสัตว์ในประเทศรายใหญ่หลายราย
สำหรับตอนนี้ เขากำลังจดจ่อกับผลิตภัณฑ์ซึ่งยังอยู่ในขั้นตอนการพัฒนาที่ยาวนาน ซึ่งแตกต่างจากการเริ่มต้นมังสวิรัติเช่น Beyond Meat ซึ่งพยายามสร้างความสม่ำเสมอและรสชาติของเนื้อสัตว์ด้วยโปรตีนถั่วและถั่วเหลือง Valeti ไม่จำเป็นต้องปลอมแปลง “รสเนื้อเข้มข้น” ยังคงทำให้อัตราส่วนของไขมัน โปรตีน และไฟเบอร์สมบูรณ์แบบ เป็นงานที่ซับซ้อน การประมาณการ Valeti หนึ่งครั้งจะใช้เวลาอย่างน้อยสองสามปี
Credit : สล็อต
